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CMO-on-the-Go: Wie Gig Worker Ihrer Marketingabteilung zugute kommen können

Die durchschnittliche Amtszeit eines CMO beträgt etwas mehr als vier Jahre– der kürzeste in der C-Suite. Warum? Angesichts des Drucks, Umsatzziele zu erreichen, wird ein Burnout nahezu unvermeidlich. Hier kommt die Gig-Arbeit ins Spiel. Als CMO für unterwegs können Chefvermarkter ihren Zeitplan festlegen und nur das übernehmen, von dem sie wissen, dass sie damit umgehen können, was zu einer qualitativ hochwertigeren Arbeit und besseren Ergebnissen für das Endergebnis führt.

Dennoch treffen Unternehmen weiterhin wichtige strategische Entscheidungen ohne die Perspektive eines CMOs, obwohl sie über Fachwissen zur Steigerung des Unternehmensumsatzes verfügen. Hier kommen Gig-Worker auf Führungsebene ins Spiel. Sie können in Teilzeit als CMO für Marken fungieren, wodurch der Marke die Kosten für die Einstellung eines CMO erspart werden, der wahrscheinlich nur für ein paar kurze Jahre tätig sein wird.

A fraktionelle CMO Ein Job ist etwas anderes als ein Berater zu sein. Dazu gehört die Interaktion mit der C-Suite und den Vorständen als Teil des Teams mit tiefer Integration in den täglichen Betrieb. Als CMO, der an der Gig Economy teilnimmt, habe ich Verantwortlichkeiten, die denen eines Vollzeit-CMO ähneln. Ich leite Marketingteams zur Erreichung strategischer Ziele und berichte an den CEO. Ich mache das auf Bruchteilsbasis. Wie viele Gig-Economy-Arbeiter habe ich über das Netzwerk von Kontakten, die ich aufgebaut habe, als ich mich auf einem traditionelleren Arbeitsweg befand, Jobs gefunden, unter anderem als Teil-CMO für Abuelo's, The Cookie Department und andere.

Warum Gig Worker?

Eine der am häufigsten gestellten Fragen lautet: Was bringen Gig-Worker in Marketingabteilungen ein? Ein großer Vorteil besteht darin, dass ein Gig-Worker neue Erkenntnisse liefert, wenn er sich einem Team aus langjährigen Mitarbeitern anschließt. Dieses Arrangement bietet das Beste aus beiden Welten – „frische Augen“ vom Neuling und institutionelles Wissen vom Vollzeitteam.

Laut LohnskalaDas Durchschnittsgehalt eines CMO beträgt 168,700 US-Dollar. Viele Unternehmen, insbesondere Start-ups, können es sich nicht leisten, jemanden mit diesem Gehalt in Vollzeit einzustellen, aber ein Gig-CMO kann dieselbe jahrelange Erfahrung und Führungsqualitäten zu viel geringeren Kosten mitbringen. Wenn das ständige Marketingteam der Versuchung widersteht, den Gig-CMO als Außenseiter zu behandeln, und den Teilzeitmitarbeiter in alle relevanten Entscheidungen einbezieht, kann das Unternehmen den vollen Nutzen aus einem erfahrenen und versierten Profi ziehen, ohne dafür einen hohen Preis zahlen zu müssen.

Ein weiterer Vorteil besteht darin, dass eine Gig-Vereinbarung es Unternehmen und Führungskräften ermöglichen kann, eine dauerhaftere Beziehung auszuprobieren. Während viele Gig-Worker (wie ich) vollkommen damit zufrieden sind, auf Vertragsbasis zu arbeiten und die Flexibilität und Abwechslung zu schätzen wissen, würden andere wahrscheinlich darüber nachdenken, Vollzeit für die richtige Position an Bord zu gehen. Eine Konzertvereinbarung ermöglicht es beiden Parteien, dies zu erkunden, bevor sie sich verpflichten.

Tipps für CMOs, die den Übergang vornehmen möchten

Wenn Sie CMO sind und sich ausgebrannt fühlen, ist es möglicherweise an der Zeit zu untersuchen, wie Sie Ihre Marketingkompetenz auf Vertragsbasis in Unternehmen einbringen können. Wenden Sie sich an ehemalige Kollegen und teilen Sie ihnen mit, dass Sie an Gig-Arbeiten interessiert sind. Vergessen Sie nicht, Anbieter in Ihre Öffentlichkeitsarbeit einzubeziehen. Sie haben in der Regel einen Einblick in mehrere Organisationen und können Leads bereitstellen, wenn Exits von Führungskräften zu einem freien Platz führen.

Eines der größten Hindernisse bei der freiberuflichen Tätigkeit ist Einkommensvorhersehbarkeit. Bevor Sie den Schritt wagen, stellen Sie sicher, dass Sie auf die finanziellen Höhen und Tiefen vorbereitet sind, die bei einer freiberuflichen Tätigkeit unvermeidlich sind. Stellen Sie sicher, dass Sie finanziell und emotional darauf vorbereitet sind, auch in schwierigen Zeiten voranzukommen. Wenn ein Marketingprofi mit offenen Augen in die Gig Economy eintritt, kann das ein unglaublich erfüllendes und lohnendes Leben sein.

Wenn Unternehmen die Vorteile der Einstellung von freiberuflichen Marketingleitern nutzen, kann die Beziehung für beide Seiten von Vorteil sein. Gig-CMOs können neue Erkenntnisse, erschwingliches Fachwissen und positive Auswirkungen auf das Endergebnis liefern. Der Gig Worker hat wiederum Flexibilität, lohnende Arbeit und weniger Burnout.

Renae Scott

Ein engagierter Markenstratege, inspirierender Teambuilder und voll engagierter Executive Leader mit umfassendem Know-how, der Umsatz und Gewinn für große Verbrauchermarken in Zeiten zunehmenden Wettbewerbs und wirtschaftlicher Abschwünge steigert. Erfahrung in Restaurant, Fitness und verpackten Waren. Starke Franchise-Führungsqualitäten.

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