eHarmony startet eine Match-Making-Site für Jobs… Srsly

Erhöhte Karrieren

Websites für die Jobsuche sind ein Dutzend. Es gibt so viele von ihnen, dass einige von ihnen sogar versuchen, sich zu differenzieren, indem sie behaupten, „die eHarmonie“ für Jobs zu sein. Gemäß Dr. Neil Clark Warren, Dem Begründer der eHarmony, "Sie sind nicht." Jetzt hat sein Unternehmen ein legitimes Produkt, um dies zu beweisen, und es ist viel intelligenter und raffinierter, als Sie vielleicht denken.

Warren und sein Produktteam haben letzte Woche in Los Angeles Elevated Careers von eHarmony ins Leben gerufen. (Offenlegung, sie sind PR-Kunde von ElastizitätDie Plattform, für die ich arbeite, über Branded Strategies.) Die Plattform übernimmt den Ansatz des Ehe-Matching-Algorithmus von ihrer ursprünglichen Plattform und wendet ihn auf das Job-Matching-Problem an. Aber sie haben sorgfältig erklärt, dass es sich nicht um den Dating- / Heiratsalgorithmus handelt, der auf einer Jobsucheseite eingeklemmt ist.

„Wir haben dieselbe Philosophie aus unserer Erfahrung beim Aufbau der eHarmony-Engine verwendet und ähnliche Fragen zum Job Matching gestellt“, erklärte Steve Carter, Vizepräsident für Matching bei eHarmony, der jedoch maßgeblich für die Technologie hinter Elevated Careers verantwortlich war. Er und sein Team haben einen separaten Algorithmus entwickelt, der Daten von Arbeitssuchenden und Daten von potenziellen Arbeitgebern anhand von 16 Schlüsselfaktoren vergleicht, ähnlich wie die 29 Beziehungsfaktoren, die ihre Forschung im eHarmony-Produkt verwendet. Die 16 Faktoren sind sicherlich proprietär, aber sie fallen in drei Hauptschwerpunkte: Persönlichkeit, Kultur und Beziehungen.

Um es auf den Punkt zu bringen, haben sie einen Job-Matching-Service geschaffen, keinen Job-Suchservice, den Unternehmen für das Abonnieren bezahlen können, da er theoretisch einer Organisation helfen kann, Mitarbeiter einzustellen, die besser passen und mehr Chancen haben erfolgreich sein und länger im Unternehmen bleiben. Dies kann nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die überraschenden Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter senken. Umsatz, wie sie in der HR-Welt sagen, ist eine Hündin.

Arbeitssuchende können die Website kostenlos nutzen und es gibt einen Fragebogen zum erwarteten Persönlichkeitstyp für den Einstiegsprozess. Von dort aus empfiehlt die Website Arbeitgeber, die gut zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren kulturellen Bedürfnissen, Ihrer Erfahrung usw. passen. Wenn Sie jemals einen Job angenommen haben, nur um schnell zu erkennen, dass Sie nicht wirklich in die Kultur passen oder sie mögen, können Sie den individuellen Nutzen von so etwas erkennen.

Und wie Sie es von einem Beziehungsexperten erwarten würden, hat Warren alle möglichen interessanten Zusammenhänge und Statistiken darüber durcheinander gebracht, wie wenn Sie in Ihrem Job unglücklich sind, dies Ihr persönliches Leben, Ihre Beziehungen, Ihre Gesundheit und vieles mehr durchdringt. Im Wesentlichen würde Elevated Careers argumentieren, dass es einem Unternehmen helfen kann, glücklichere Mitarbeiter zu haben, die ein glücklicheres Leben führen, und yada yada.

Meine Fragen, die ich Ihnen stelle und über Ihr Feedback in den Kommentaren würde, sind folgende:

  • Können menschliche Psychologie und Beziehungen wirklich auf einen umfragegesteuerten Algorithmus reduziert werden? Als technisch versiertes Publikum würden Sie wahrscheinlich "Ja" sagen, aber was ist mit dem menschlichen Fehlerfaktor beim Eintritt? Wenn ich auf der Suche nach einem Job bin, kann ich viel eher sagen, was das Unternehmen meiner Meinung nach will, als was ich tatsächlich über mich als Kandidaten fühle, denke oder glaube. Während Elevated Careers nicht als Lebenslauf oder Suchseite eingerichtet ist, lautet die Mentalität beim Ausfüllen dieses Formulars wie folgt: „Was sollen potenzielle Arbeitgeber von mir erwarten?“
  • Unternehmen setzen Technologie für alles ein, vom Marketing bis zur Lieferkette und darüber hinaus. Aber sind sie bereit, einem Algorithmus zu vertrauen, um potenzielle Bewerber auszuwählen oder abzuwählen? Es ist sicher besser, als auf der Facebook-Seite nach Bier-Bong-Bildern zu suchen, und das Matching von Elevated Careers ist für niemanden die endgültige Einstellungsentscheidung, aber wie bereit sind HR-Operationen wirklich, in Technologie zu investieren?
  • Was passiert mit den Personalvermittlern, die dafür bezahlt werden, Kandidaten zu vermitteln, wenn ein Match zwischen Persönlichkeit, Kultur und Beziehung möglicherweise gegen ihre Arbeitssuchenden wirkt?
  • Wie weit kann ein solcher Ansatz gehen? Können wir einen Algorithmus entwickeln, um Agenturen mit Kunden abzugleichen? (Ich würde es begrüßen, diese Daten zu sehen. Heh.) Sicherlich könnte der gleiche Ansatz für Lieferantenbeziehungen und Partner gelten. Es erfordert jedoch ein gewisses Maß an Bewertung der beteiligten Organisationen durch Dritte. Wie viele Unternehmen werden ihre Türen für einen Persönlichkeitstest eines Unternehmens realistisch öffnen?

Ich finde erhöhte Karrieren faszinierend. Es wird interessant sein, es bei der Arbeit zu sehen. Die eigentliche Frage bleibt also: Was denkst du? Würden Sie es als Personalchef verwenden, wenn Sie Zugriff hätten? Würden Sie es als Arbeitssuchender nutzen? Die Kommentare gehören dir.

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