Social Media Marketing

Holen Sie sich Ihre Leute in Suchergebnissen

Aufgrund der Mitarbeiterfluktuation zögern viele Unternehmen, die Mitarbeiter des Unternehmens zu fördern. Die Wahrheit ist, dass es eine gemischte Strategie ist. Wenn Sie Ihre Leute nicht fördern, werden sie irgendwohin gehen, wo sie im Rampenlicht stehen. Wenn Sie Ihre Leute fördern, erhalten sie möglicherweise ein Angebot, an einen besseren Ort zu gehen. Das ist jedoch das Risiko aller Arbeitgeber. Wenn Sie Ihre Leute versteckt halten möchten, riskieren Sie viel mehr. Interessenten und Kunden kaufen bei Menschen, denen sie vertrauen. Deine Leute sind Ihr Wettbewerbsvorteil.

Sie sollten mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um deren persönliche Suchergebnisse zu verbessern, damit sich Ihre Unternehmensergebnisse verbessern. MarkeYourself hat eine Infografik entwickelt, die Ihnen die notwendigen Schritte zur Verfügung stellt in Google besser aussehen. 1.5 Milliarden Namen

werden jeden Tag in Google gesucht, aber die Leute sehen auf ihrer ersten Seite im Allgemeinen nicht gut aus. So können Sie:

Google Ergebnisse

Douglas Karr

Douglas Karr ist der Gründer der Martech Zone und anerkannter Experte für digitale Transformation. Douglas hat bei der Gründung mehrerer erfolgreicher MarTech-Startups geholfen, bei der Due Diligence von über 5 Mrd. Er ist Mitbegründer von Highbridge, ein Beratungsunternehmen für digitale Transformation. Douglas ist auch ein veröffentlichter Autor eines Dummie's Guide und eines Buches über Unternehmensführung.

Was denken Sie?

Diese Seite verwendet Akismet, um Spam zu reduzieren. Erfahren Sie, wie Ihre Kommentardaten verarbeitet werden.

Verwandte Artikel