Unternehmen, die sich an interne soziale Netzwerke wenden

Es gibt eine Menge Informationen über alle sozialen Netzwerke im Internet, aber es ist eine Bewegung im Gange, um einige der Vorteile sozialer Netzwerke auch in das Intranet zu bringen. Ich habe zu diesem Thema für eine halbtägige Social-Networking-Sitzung recherchiert, bei der ich mit dem gesprochen habe IABC gestern und die Ergebnisse waren einen genaueren Blick wert. Ich musste tief graben, um Informationen und Screenshots zu finden, aber es gibt einige Ressourcen da draußen, die auf das Intranet abzielen.

Das Intranet war in den meisten Unternehmen vor den Web 2.0-Technologien sehr durcheinander und gestorben. Es ist bedauerlich, denn viele Unternehmen setzen auf die Idee, niemals wieder dorthin zurückzukehren, wenn dies fehlschlägt. Die ursprünglichen Intranets waren nichts anderes als rudimentäre Webseitenersteller, mit denen jede Abteilung Nachrichten und Informationen veröffentlichen musste, ohne Ressourcen oder Automatisierung. Microsoft hat Sharepoint gestartet, aber der Aufwand für die Automatisierung und Wartung des Inhalts lag immer noch über dem Qualifikationsniveau eines durchschnittlichen Mitarbeiters.

Mit dem Aufkommen von Google AppsFür soziale Netzwerke, Wikis, Windows Sharepoint Services 3.0 und andere Tools für die Zusammenarbeit und das Netzwerk ist es an der Zeit, dass das Intranet ein Comeback feiert.

Business Cases für interne soziale Netzwerke

  • Unternehmensstrategien überwachen und vorantreiben - sicherstellen, dass Mitarbeiter, Teams und Projekte auf die Unternehmensvision ausgerichtet sind.
  • Unternehmenshierarchie reduzieren - bietet einen direkten Weg vom CEO zum niedrigsten Mitarbeiter und umgekehrt. Dies führt zu einer verbesserten Kommunikation, Transparenz, Vertrauen und Empowerment der Angestellten.
  • Förderung der internen Vernetzung - den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, andere Mitarbeiter mit gemeinsamen Interessen innerhalb und sogar außerhalb des Unternehmens zu finden - Sport, Kirchen, Hobbys usw. Eine stark vernetzte Belegschaft führt zu einer erhöhten Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter.
  • Vorstellen - Ideengenerierung - Tools zur Generierung von Ideen sind in einigen Intranets des großen Unternehmens üblich. Digg-ähnliche Tools zur Förderung von Ideen für echtes Geld und andere Preise sind weit verbreitet.
  • Nachrichten und Informationen - Unternehmensnachrichten und Pressemitteilungen von Mitarbeitern und Mitarbeitern teilen.
  • Ressourcen - Bereitstellung von Bibliotheken, Tutorials, Marketingmaterial, Produktdokumentation, Hilfe, Strategien, Zielen, Budget usw.
  • Wissensaustausch und Zusammenarbeit - Bereitstellung von Wikis und freigegebenen Apps, um die Projektanforderungen, die Dokumentation usw. zu beschleunigen.
  • Projektbasierte Arbeitskräftee - Bereitstellung einer Möglichkeit für Mitarbeiter, sich außerhalb des physischen Standorts, des Qualifikationsniveaus, der Abteilung usw. zu organisieren. Durch die Möglichkeit, wichtige Mitarbeiter zu suchen und zu finden, wird die Befehlskette aus dem Prozess entfernt, sodass virtuelle Teams sich schnell organisieren und ausführen können.

Bei der Überprüfung des Netzes gab es verschiedene „Varianten“, wie Unternehmen Netzwerke über ihr Intranet bereitstellen - und die Merkmale der Unternehmen und ihrer Tools sind aussagekräftig. Bitte teilen Sie mir meine Ergebnisse hier mit - da ich keinen direkten Zugriff auf Google, Microsoft, Yahoo und IBM habe, arbeite ich mit Artikeln und Screenshots, die Wochen oder Jahre alt sein können!

Google Mom

Google Intranet-Suche
Moma von Google ist keine einfache Suchmaschine. Moma ermöglicht auch die Indizierung und Identifizierung von Humanressourcen sowie von digitalen Assets. Von einigen Websites, die ich gelesen habe, verfügt Google über ein ebenso beeindruckendes webbasiertes Codeüberprüfungssystem namens Mondrian.

Yahoo! Hinterhof

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Yahoo! Backyard scheint ihre Mission Statement prominent darzustellen und Material zu organisieren, das diese Aussage unterstützt, damit ihre Mitarbeiter sie lesen können. Ich bin ein bisschen überrascht, wie gut das aussieht - und angesichts der Herausforderungen von Yahoo bei der Strategie bin ich mir nicht sicher, wie gut sich dieser Ansatz auszahlt.

IBM Bienenstock

IBM Bienenstock

In einer so großen Organisation wie IBM mit Hunderttausenden von Mitarbeitern ist es wahrscheinlich eine gute Idee, eine Site einzurichten, auf der sich die Leute finden können! Der Bienenstock scheint eine großartige Ressource für Mitarbeiter zu sein, um andere Mitarbeiter zu identifizieren und zu lokalisieren.

Microsoft-Web

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Die Website von Microsoft scheint sich wirklich auf die Ressourcen der Mitarbeiter für ihre Produkte und Dienstleistungen zu konzentrieren. Zuletzt hat Microsoft jedoch gestartet Townsquare - eine soziale Anwendung für Networking und Zusammenarbeit.
Stadtplatz

Sie müssen kein großes Unternehmen sein, um Tools für die Zusammenarbeit in Ihre Arbeitsprozesse zu integrieren. In meiner Firma sind wir vollständig auf migriert Google Apps und haben es sogar integriert mit Salesforce.

7 Kommentare

  1. 1

    Hey Doug, praktischer Beitrag - in meiner Firma sind wir auch auf Google Apps migriert. Es ist super praktisch. Für interne Chat-Zwecke und ähnliches ist es also großartig. Der Kalender und die Dokumente eignen sich auch hervorragend für interne Zwecke. Ich bemerkte jedoch einen winzigen Fehler. Als Medienunternehmen arbeiten wir an mehreren Projekten und ich finde, dass ich nicht möchte, dass einige meiner Mitarbeiter Informationen über alle meine Projekte erhalten. Wir wechselten zu Schreibtisch und ich finde, dass ich zu jeder Zeit das Gefühl habe, mehr Kontrolle zu haben. Außerdem gibt es in jedem Projekt Freigabefunktionen, mit denen ich Blogs und Dateien usw. freigeben kann - um die Dinge in Projekten unterteilen zu können - und Analysen sind ein zusätzlicher Bonus. In der App fehlt der Chat, aber Google Apps macht das mehr als wett. DA ist nicht das einzige Tool - es gibt Zoho und Wrike und Basecamp usw. - aber ich finde, dass Deskaway sehr vernünftig war - 10 - 25 US-Dollar - abhängig von Ihren Bedürfnissen und seiner SUPER-Oberfläche - haben Sie solche Tools ausprobiert?

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  3. 4

    Hey Doug,

    netter Post. Sie haben eine verpasst, die organisch gewachsen ist, von zwei Mitarbeitern mithilfe von Open Source-Plattformen und Entwicklung (Drupal) erstellt wurde und ein hervorragendes Beispiel für den Anti-Top-Down-Ansatz ist. Blueshirtnation.com, das interne soziale Netzwerk von Best Buy. Gary Koelling und Steve Bendt sind die Schöpfer. Einige Links….

    http://www.garykoelling.com/

    Artikel über Blueshirtnation

    Sie werden auch in Charlene Lis Buch "Groundswell" erwähnt.

    Cheers,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

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