2 Kommentare

  1. 1

    Die Hauptfunktion des Managements besteht nicht darin, zu kontrollieren, sondern zu ermöglichen. Wenn sich Unternehmen darauf konzentrieren, die Möglichkeiten der Menschen einzuschränken, anstatt die Fähigkeit der Menschen zur Schaffung zu nutzen, treten ernsthafte Probleme auf.

    Leider stecken viele Manager in der Mentalität fest, dass das Management vorschreibt, wie jemand anderes arbeiten soll. In Wirklichkeit sind großartige Manager Menschen, die Straßensperren entfernen zu arbeiten, damit die klugen Leute in der Organisation ihre Brillanz ausüben können, anstatt gegen das System zu kämpfen.

    Wir haben im letzten Monat für unsere Superbowl Ad Edition von berichtet, was mit Mitarbeitern unter unterdrückendem Management passiert Der Methodik-Blog. Die ganze Geschichte finden Sie unter:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Zu viele Manager glauben, dass es ihre Aufgabe ist, Mitarbeiter zu verbessern, anstatt sie zu aktivieren. Ich wurde immer von Leuten als "einfacher Chef" in Rechnung gestellt, aber ich habe auch immer alle Erwartungen übertroffen, wenn mir die Gelegenheit dazu gegeben wurde.

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