Social Media und das Mitarbeiter-Rätsel

Menschen Zahnräder

John Jantsch stellt eine große Frage: Haben Sie ein Social Media-Wettbewerbsverbot??

Eine andere Frage könnte sein:Kann ein Unternehmen ein Social Media-Wettbewerbsverbot durchsetzen?„Die Gerichte haben traditionell die Einschränkungen missbilligt, die Arbeitgeber dem Recht ihrer Arbeitnehmer auferlegt haben, ihren Lebensunterhalt zu finden und zu verdienen. Wie können wir erwarten, dass Ex-Mitarbeiter dies nicht tun, da immer mehr Unternehmen gezwungen sind, soziale Medien zu nutzen und ihre Mitarbeiter zur Teilnahme zu ermutigen?

Es ist ein Rätsel für Unternehmen, aber ehrlich gesagt bin ich froh, dass Unternehmen sich einigen dieser schwierigen Herausforderungen stellen müssen. Golduhren werden immer seltener, da die Mitarbeiter häufiger umdrehen.

Es gibt keine Loyalität mehr bei Unternehmen… sie werden ein paar hundert Mitarbeiter entlassen, ohne zu blinken, wenn dies dazu beiträgt, dass ihre Aktienkurse ein wenig steigen. Die Mitarbeiter haben sich geweigert, ihren Arbeitgebern treu zu bleiben, und erkannt, dass ihre nächste große Erhöhung wahrscheinlich erfolgen wird, wenn sie zu ihrem nächsten Arbeitgeber wechseln.

Infolgedessen misst niemand mehr die Auswirkungen der Fluktuation auf den Kundenservice, die Qualität oder sogar den Erfolg eines Unternehmens. Social Media kann dies ändern. Social Media stellt das Gesicht des Mitarbeiters in den Mittelpunkt… Unternehmen werden für ihre Mitarbeiter bekannt, anstatt gesichtslose Logos und Slogans zu sein.

Seit geraumer Zeit werden Humanressourcen nur als die größten Kosten eines Unternehmens angesehen, die normalerweise nicht für die Opfer gewertet werden, die sie erbracht haben, um den Erfolg und das Wachstum des Unternehmens sicherzustellen. Diese Gutschrift wurde immer dem Sitzungssaal gegeben.

So wie Verbraucher durch soziale Medien befähigt werden, Unternehmen zum Aufführen und Zuhören zu bewegen, werden Mitarbeiter jetzt befähigt und repräsentieren die Unternehmen, für die sie arbeiten. Dies erfordert, dass Unternehmen überdenken, wen sie einstellen, wie gut sie ihre Mitarbeiter behandeln und wie sie mit Mitarbeitern im Rampenlicht umgehen.

Vielleicht kehren die Tage der Golduhren und Mitarbeiterjubiläen zurück!

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