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Content Marketing
Storytelling versus Corporate Speak
Vor vielen Jahren wurde ich in einem Einstellungsverfahren namens Targeted Selection zertifiziert. Einer der Schlüssel zum Vorstellungsgespräch mit einem neuen Kandidaten war das Stellen offener Fragen, bei denen der Kandidat eine Geschichte erzählen musste. Der Grund war, dass es viel einfacher war, die Leute dazu zu bringen, ihre ehrlichen Antworten preiszugeben, wenn man sie bat, sie zu beschreiben …