Wenn Psychopathen zur Arbeit gehen

Schlangen in Anzügen: Wenn Psychopathen zur Arbeit gehen

Viele meiner engsten Freunde und Kollegen wissen, dass ich vor einiger Zeit eine sehr schreckliche Erfahrung mit dem Verlassen eines Arbeitgebers gemacht habe. Einige Leute fragen sich vielleicht, warum Leute nach so etwas nicht einfach weitermachen können. Wenn dieser Arbeitgeber eine sehr große Organisation ist, kommt er immer wieder zurück und erinnert Sie daran. Wenn Sie die Stadt nicht tatsächlich verlassen, hören Sie weiterhin das Wort auf der Straße darüber, was nach Ihrer Abreise passiert ist. Die Branche zu verlassen ist keine Option - das ist es, was ich beruflich mache.

Wenn Sie der Typ sind, der die Arbeit nicht von zu Hause trennt und alles, was Sie haben, in Ihren Job steckt, ist es schwierig, eine solche Situation hinter sich zu lassen. Für diejenigen von uns, die gegangen sind, sind wir uns alle einig darüber, was passiert ist. Aber einige der Leute, die gegangen sind, haben so tiefe Narben, dass sie es nicht einmal ertragen können, zum Mittagessen zu gehen und mit dem Rest von uns zu reden. Stellen Sie sich vor, wie traumatisch eine Situation sein muss, um einer solchen Person Schaden zuzufügen.

Ich bin ein ziemlich glücklicher Kerl. Ich liebe meinen Job und ich liebe, was ich tue. Aber wenn ich an diese Zeit in meiner Karriere erinnert werde, frage ich mich, warum die verantwortliche Person immer noch da draußen ist und immer noch Schaden anrichtet. Dutzende großartiger Leute sind weg, die Abteilung, die zuvor Preise gewonnen hat, ist jetzt in Trümmern, und die Leistung des Unternehmens nimmt deshalb ab. Doch… die verantwortliche Person bleibt. Das ist mir wirklich ein Rätsel.

Ich habe gestern bei Borders ein Buch abgeholt: Schlangen in Anzügen, wenn Psychopathen zur Arbeit gehen. Ich las das Vorwort durch, während ich auf ein paar Freunde wartete, und beschloss, das Buch zu kaufen. Es war wirklich mehr aus Neugier als zu versuchen zu erklären, was mit mir passiert war. Ich habe wirklich nicht versucht, zwei und zwei zusammenzufügen. Aber dann habe ich folgendes gelesen:

„Natürlich mochten nicht alle Helen, und einige ihrer Mitarbeiter vertrauten ihr nicht. Sie behandelte die Nachwuchskollegen mit Verachtung und einem gewissen Maß an Verachtung und verspottete oft ihre Fähigkeiten und Kompetenzen. Für diejenigen, die sie für ihre Karriere nützlich fand, war sie jedoch liebenswürdig, engagiert und lustig. Sie hatte das Talent, ihre gute Seite denjenigen zu präsentieren, die sie für wichtig hielt, während sie jeden leugnete, diskontierte, verwarf und verdrängte, der mit ihren Entscheidungen nicht einverstanden war.

Helen entwickelte den Ruf, den Mitarbeitern des Unternehmens zu sagen, was sie hören wollten, und leitete Besprechungen mit dem Führungsteam, als wären sie Hollywood-Produktionen. Sie bestand darauf, dass ihre direkten Berichte den vereinbarten Skripten folgen und unerwartete oder schwierige Fragen an sie zurückstellen. Laut ihren Kollegen war Helen eine Meisterin im Impression Management, und sie manipulierte erfolgreich ihren Chef, schüchterte direkte Berichte ein und spielte wichtige Persönlichkeiten aus, die für sie wichtig waren. “

Diese beiden Absätze haben mir buchstäblich Schüttelfrost bereitet. Ich bin mir nicht sicher, ob dieses Buch mir helfen wird, zu vergeben und zu vergessen, was mit mir und vielen anderen guten Menschen passiert ist, aber vielleicht hilft es mir, es besser zu verstehen. Ich höre immer noch nichts von Führungskräften in der Organisation und im Unternehmen, die einst meine angesehenen Kollegen waren - im Gegenteil, ich darf absolut keinen Kontakt mit ihnen haben.

Vielleicht können sie dieses Buch aufheben, es lesen und zwei und zwei zusammenfügen. Zweifellos werden sie zu der gleichen Erkenntnis kommen, zu der ich jetzt komme.

Sie arbeiten möglicherweise mit einem Psychopathen zusammen.

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2 Kommentare

  1. 1

    Interessanter Beitrag, zum Glück ist mir noch nichts Schlimmes passiert!
    Haben Sie jemals über das Konzept der „künstlichen Harmonie“ gelesen?
    In einigen Unternehmen sind die Probleme nicht konfrontiert, wir verstehen uns, weil wir müssen, um eine Kruste zu verdienen. In sozialen Umgebungen würden Sie also nicht einmal mit einer bestimmten Person sprechen, sondern bei der Arbeit dazu gezwungen sein. Nur laut zu denken, dies aber über lange Zeiträume zu unterdrücken, kann zu psychopathischen Tendenzen führen.

    • 2

      Als weiteres Opfer einer schrecklichen Abreise bin ich sehr sympathisch mit Dougs Situation und kann verstehen, wie lange es dauert, um zu heilen. Auch ich klatsche immer noch darüber, was seit meiner Abreise passiert ist, und obwohl die Erinnerungen verblasst sind, werde ich den mir zugefügten Schaden nie ganz überwinden (für diejenigen, die ihn nicht erlebt haben, haben Sie Glück - Opfer zu sein A-Holes arbeiten, entweder nicht vertrauenswürdige Mitarbeiter oder Mitarbeiter in höheren Positionen, fühlen sich wie vergewaltigt, ausgeraubt, geschlagen und für tot zurückgelassen. Eine Möglichkeit besteht darin, "ihren Verlust" und "sie tun mir leid" zu sagen. Ich denke auch, dass "die Idioten, die mein Leben all die Jahre so unerträglich gemacht haben, wirklich einige Probleme mit dem Selbstvertrauen haben müssen, um so hart daran zu arbeiten, das Leben eines positiven Mitwirkenden so zur Hölle zu machen." All diese Gedanken haben mir geholfen zu heilen ... vielleicht würden sie dir auch helfen, Doug.

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